Зумеры выбирают работодателя по постам в соцсетях
Почти каждый третий россиянин при поиске новой работы внимательно изучает контент компании в социальных сетях. Особенно этот тренд заметен среди молодежи: среди соискателей от 18 до 24 лет доля таких кандидатов достигает 42%. Опыт коллег становится для них решающим аргументом, чтобы нажать кнопку «откликнуться» на вакансию.
Для большинства пользователей соцсети превратились в полноценный инструмент проверки корпоративной культуры. Исследование «Авито Работы» и «Флаувау» показывает, что 74% тех, кто следит за публикациями сотрудников, находят в них мотивацию для трудоустройства. Для 58% опрошенных увиденный контент стал одним из весомых факторов при принятии окончательного предложения о работе.
Интерес к «изнанке» компаний снижается с возрастом. Если среди 25–34-летних на посты ориентируются 38% кандидатов, то в группах старше 45 лет этот показатель падает до 25%. Сами сотрудники все чаще становятся амбассадорами своих брендов: каждый третий опрошенный за последний год делился карьерным контентом. Чаще всего в лентах мелькают рабочие будни, корпоративы, офисные пространства, нестандартные задачи и забавные случаи из профессиональной жизни.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!