Зарплаты в ритейле: почему директор получает почти как кладовщик

Работа в торговом зале начинается с медианных 35 тысяч рублей, а потолок для директора магазина редко превышает 70–80 тысяч. При этом водители-экспедиторы или операторы склада в той же логистической цепочке зарабатывают от 77 до 90 тысяч рублей. Получается, что сотрудник, который прошел путь от рядового продавца до управляющего, берет на себя управление конфликтами и выполнение планов, но по деньгам остается в одной категории с работниками логистики.

Зарплатный тупик и гендерный разрыв

Срок службы в компании почти не влияет на кошелек: если в первые три года доход растет с 50 до 65 тысяч рублей, то после шести лет стажа прибавки становятся символическими. Разница в зарплате между специалистом с опытом три года и ветераном отрасли с пятнадцатилетним стажем составляет всего 5–10 тысяч рублей.

Ситуация осложняется гендерным неравенством: женщины, составляющие 65% штата, зарабатывают в среднем на 29% меньше мужчин. Основатель Dream Job Борис Курбатов объясняет это тем, что мужчины чаще занимают позиции в IT или техническом блоке, тогда как женщины сконцентрированы на массовых, менее оплачиваемых ролях.

Несмотря на финансовый потолок, текучка кадров не становится катастрофической из-за нематериальных факторов. Сотрудники оценивают коллектив на 4,39 балла из пяти возможных, что спасает работодателей от массовых увольнений. Однако эксперты предупреждают: атмосфера в команде не компенсирует отсутствие карьерного роста, и в условиях жесткого кадрового дефицита ритейлерам придется пересматривать зарплатные вилки, чтобы не потерять персонал.