Полтора миллиона россиян перешли на режим неполной занятости

Около 1,6 миллиона российских сотрудников столкнулись с сокращением рабочего графика или вынужденным отпуском к весне 2026 года. По данным Центробанка, большинство из них трудятся неполный день по соглашению с нанимателем. Это решение позволяет бизнесу удерживать штаты в условиях падения спроса, не прибегая к массовым увольнениям и потере кадров.

Рынок труда отреагировал на замедление экономики резким охлаждением. Если раньше компании боролись за каждого специалиста, то в марте 2026 года дефицит кадров опустился до минимума за два года — на нехватку рук жалуются лишь 51% предприятий. Две трети работодателей полностью заморозили наём до конца года. Особенно заметен этот тренд в транспортной отрасли и логистике, где расширять штат отказались почти 80% компаний. В промышленности ситуация чуть стабильнее, но и там более половины заводов предпочитают оптимизировать текущие процессы вместо поиска новых людей.

Конец зарплатной гонки

Пауза в найме сопровождается пересмотром финансовой политики. Эпоха агрессивного переманивания сотрудников высокими окладами завершилась: теперь поднять зарплаты готовы только 40% работодателей, тогда как треть компаний планирует их урезать. Как объяснил «Коммерсанту» партнер Cornerstone Владислав Быханов, бизнес стремится максимально сократить издержки, сохраняя при этом юридическую связь с персоналом.

Альтернативой увольнениям стала массовая «самозанятость». Компании всё чаще предлагают сотрудникам, выведенным в простой, работать на внештатной основе. Эта практика уже вывела число самозанятых в России за отметку в 16 миллионов человек. Формально это позволяет удерживать безработицу на рекордно низком уровне в 2,1%, однако фактически скрывает под собой значительный пласт частичной занятости в строительстве, IT и маркетинге.