Работодатели массово зовут бывших сотрудников назад

Почти половина российских компаний в 2026 году пытались вернуть уволившихся специалистов, что стало рекордом за последние семь лет. Дефицит кадров заставляет бизнес обращаться к проверенным кадрам, однако далеко не все сотрудники горят желанием восстанавливать профессиональные отношения с бывшим руководством, даже при наличии заманчивых предложений от нанимателей.

Исследование SuperJob показывает резкий скачок интереса компаний к экс-сотрудникам: доля таких работодателей выросла до 48% против 32% годом ранее. Несмотря на активность бизнеса, успешные возвращения остаются редкостью. Лишь 14% компаний смогли вернуть всех приглашенных, тогда как 19% получили полный отказ от своей инициативы.

Главным драйвером для возвращения остается финансовый вопрос. Почти четверть согласившихся на повторный наем сделали это из-за прибавки к зарплате. В то же время 37% россиян, получивших оффер, ответили отказом. Основными причинами нежелания возвращаться стали низкие доходы, плохие условия труда и принципиальная позиция не входить в одну реку дважды. Чаще всего приглашения получают специалисты со средним профессиональным образованием, что напрямую связано с острой нехваткой рабочих рук в промышленности и строительстве.