Удаленка делает сотрудников более лояльными к компании
Сотрудники на удаленном и гибридном графиках охотнее советуют своих работодателей знакомым, чем те, кто ежедневно ходит в офис. По данным SuperJob, разрыв в лояльности между «домашними» работниками и офисными специалистами достигает почти балла по пятибалльной шкале, при этом общая готовность рекомендовать компании в стране за год заметно снизилась.
Средняя оценка готовности рекомендовать работодателя среди «гибридников» составила 3,6 балла, у удаленщиков — 3,42, тогда как офисные сотрудники оценили лояльность лишь в 2,98 балла. Максимально высокую оценку своей компании поставили 30% опрошенных с гибким графиком, в то время как среди работающих в офисе таких набралось лишь 16%.
Общая динамика демонстрирует охлаждение отношений между штатом и руководством: средний показатель лояльности за год просел с 3,28 до 3,14 балла. Доля тех, кто готов однозначно рекомендовать место работы, сократилась с 25% до 20%. Сейчас каждый шестой сотрудник категорически не советует свою компанию знакомым, а еще 13% ставят оценку «два» из пяти.
Наиболее позитивно настроены молодые специалисты до 34 лет, чья средняя оценка составила 3,25 балла. При этом уровень дохода влияет на лояльность неоднозначно: сотрудники с зарплатой до 100 тысяч рублей оценивают работодателя на 3,13 балла, а те, кто получает более 150 тысяч — на 3,17 балла. Мужчины в среднем оказались чуть более лояльны к компаниям, чем женщины.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!