Ради интересных командировок россияне готовы снизить зарплатные ожидания

Почти 35% молодых специалистов в возрасте до 25 лет готовы пожертвовать частью дохода ради возможности ездить в частые и интересные командировки. Для этой категории сотрудников рабочие поездки стали не просто обязанностью, а способом смены обстановки, который напрямую влияет на продуктивность и помогает избежать профессионального выгорания.

Исследование hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса» подтвердило, что отношение к деловым поездкам меняется с возрастом. Если среди молодежи 18–35 лет командировки вызывают энтузиазм у 63–70% респондентов, то среди специалистов старше 60 лет этот показатель падает до 49%. Молодые сотрудники не только активнее стремятся к поездкам, но и чаще используют формат bleisure, продлевая командировки для отдыха. Около 63% опрошенных младше 25 лет регулярно совмещают работу с коротким отпуском, тогда как почти половина специалистов старше 60 лет предпочитают возвращаться домой сразу после завершения задач.

Помимо личных предпочтений, критическим фактором для сотрудников стала организация процесса. Каждый третий респондент в возрасте от 26 до 35 лет готов выбрать работодателя, предлагающего интересную географию поездок, даже при условии меньшей зарплаты. При этом сотрудники подчеркивают, что самостоятельная оплата билетов и гостиниц с последующим ожиданием компенсации остается серьезным источником стресса. Почти 61% опрошенных в целом воспринимают командировки как эффективный инструмент борьбы с рутиной, если компания берет на себя все организационные расходы.