Три четверти россиян задумываются об уходе из-за выгорания

Регулярное нежелание идти на работу стало нормой для 80% опрошенных. Почти 40% респондентов сталкиваются с негативными эмоциями уже в воскресенье вечером: они испытывают тревогу или сильную усталость еще до начала официальной недели. Евгения Пятакова из Академии социальных технологий отмечает, что такие мысли не всегда ведут к немедленному увольнению, однако сигнализируют о критическом дефиците ресурсов у персонала.

Эмоциональное истощение напрямую сказывается на продуктивности: 63% сотрудников признались, что за последний год стали менее инициативными. Люди постепенно переходят в режим «тихого увольнения», ограничиваясь строгим выполнением должностных инструкций и отказываясь от дополнительных задач. Подобный разрыв между физическим присутствием и реальной вовлеченностью подтверждается и рыночной статистикой: 29% работодателей уже столкнулись с этим явлением, называя главными причинами хронический стресс и отсутствие карьерных перспектив.