Суд признал законным увольнение сотрудницы за использование DeepSeek

Сотрудница проработала в компании меньше шести месяцев, получая ежемесячный оклад более 800 тысяч рублей. Поводом для увольнения стали регулярные нарушения режима коммерческой тайны: женщина отправляла рабочие документы на личную почту, а также использовала защищенные файлы для промптов в DeepSeek. Руководство посчитало такие действия критическим риском для безопасности данных.

После увольнения женщина попыталась оспорить формулировку в трудовой книжке, настаивая на расторжении договора «по соглашению сторон». В таком случае она претендовала на выплату 5 миллионов рублей. В ходе разбирательства работодатель предлагал мировое соглашение с компенсацией 400 тысяч рублей, но сотрудница отказалась от предложения.

Судебная экспертиза подтвердила отсутствие производственной необходимости в передаче данных за пределы корпоративной инфраструктуры. Ранее в индустрии уже случались подобные инциденты: в июле 2026 года из-за ошибок индексации поисковиком Google переписки пользователей DeepSeek оказались в открытом доступе. Этот прецедент стал одним из аргументов компании в споре о рисках использования сторонних ИИ-инструментов.