Рынок труда в ИТ столкнется с избытком кадров до 2030 года
В 2025 году количество вакансий в российском ИТ-секторе сократилось на 29%, составив около 505 тысяч предложений. Одновременно с этим рынок пополнили 350 тысяч новых специалистов, что спровоцировало резкий рост конкуренции среди начинающих разработчиков и аналитиков, который, по прогнозам экспертов, сохранится до конца десятилетия.
Исследование университета «Зерокодер» объясняет текущий перегрев рынка сочетанием трех факторов: подготовки кадров в вузах, на образовательных платформах и через программы допобразования. За последние восемь лет прием на ИТ-специальности в университетах вырос вдвое — с 45 тысяч человек в 2016 году до 90 тысяч в 2024-м. Учитывая, что более 300 тысяч студентов продолжат обучение и выйдут на рынок в ближайшие четыре года, дисбаланс спроса и предложения неизбежен.
Наиболее высокая конкуренция наблюдается в популярных направлениях. Так, на одну вакансию Data Scientist приходится 27,4 резюме при стартовой зарплате 78 тысяч рублей, а на позицию QA-тестировщика — 23,3 резюме с окладом 85 тысяч. В то же время дефицит кадров сохраняется в узких специализациях. На позиции DevOps и SRE претендует лишь 7,4 кандидата на место, а стартовые выплаты в этих сегментах достигают 163 тысяч рублей.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!